Rond 1928 ontwikkelde de Amerikaanse psycholoog William Marston het DISC model.

DISC wordt omschreven als de universele taal van gedrag en emoties. Het is een taal over hoe wij

ons gedragen. Marston stelde dat wij op vier specifieke wijzen op de buitenwereld reageren:

extravert, introvert, taakgericht en mensgericht. De reactiecombinaties die hieruit ontstaan zijn: dominant, inspirerend, stabiel en consciëntieus.

De Dominante persoon is taakgericht en extravert. Hij heeft de drang de controle over te nemen en resultaten te bereiken. Hij wil en zal uitdagingen aannemen en winnen.

De Inspirerende persoon is extravert en mensgericht. Hij heeft de drang om anderen te motiveren,

zich te uiten en gehoord te worden. Hij wil anderen overtuigen en beïnvloeden.

De Stabiele persoon is mensgericht en introvert. Hij heeft een drang naar stabiliteit en harmonie en

wil anderen ondersteunen en voor goede relaties zorgen.

De Consciëntieuze persoon is introvert en taakgericht. Hij heeft de drang om het juist goed te doen,

wil moeilijkheden vermijden en let op precisie en nauwkeurigheid.

In het kort gezegd brengt het DISC-model voorkeurs- en communicatiegedrag in kaart.

Met deze tool kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in kaart brengen en ook die van anderen. Hierdoor begrijp je [beter] wat jou en anderen motiveert en waarom ieder voor zich bepaalde keuzes maakt en voorkeuren heeft. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit.

De kracht van het DISC-model zit ‘m in zijn eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. Het model geeft antwoord op allerlei vragen zoals: Waarom hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen makkelijk leiding op zich en nemen anderen genoegen met het volgen van deze mensen? Waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hangen anderen aan procedures?